近日，有应聘者在职场社交应用脉脉上表示：阿里已全面缩减HC（人员编制），京东也被传停止社招。对此，阿里巴巴方面回应称这是假新闻，这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。

阿里巴巴有关负责人用“四个有”来说明人才体系升级在阿里内部的常见：“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”

阿里巴巴方面还表示：阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司；阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

对此，脉脉职言板块有阿里员工发帖澄清称，没有所谓的缩招和冻结，部门一堆坑等待人填。也有员工表示，阿里的简历流程慢是出了名的，简历状态没更新不代表缩招。

图片来源于脉脉

京东也被传将“全面停止社招”，甚至“连文件都已经发出”。不过，今天上午京东集团也辟谣称“目前社招需求仍很大”。

此前，美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员。国庆前夕，腾讯进行了新一轮组织架构调整，有传言称架构调整会涉及裁员。对此，腾讯也辟谣称“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

虽然互联网公司纷纷出面辟谣“缩招”和“裁员”，但是2018年经济下行，券商担忧钱荒，企业上市过冬，焦虑感也席卷了互联网圈。在这种大环境下，互联网寒冬会提前到来吗？

附阿里巴巴回应：

这是假新闻。

阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。

我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。